1件のコメント
コメントを残す コメントをキャンセル
RECOMMEND
-
ニュースレター/ネットワーキングNews京都大学「エグゼクティブ・リーダーシップ・プログラム」東京説明会に参加 -
ニュースレター/ネットワーキングNews「地域おこし人サミット」プログラム -
ニュースレター/ネットワーキングNewsNews 「『定住外国人の受け入れ』に関する第二次提言」発表ランチョン・ミーティング -
ニュースレター/ネットワーキングNewsNews 「神石高原町」訪問 -
Future+いま教育改革が目指すもの(ニュースレター『Future+』第4号・2015年9月) -
みらい近未来「テクノロジーと社会の関係性」(ニュースレター『みらい』第14号・2017年10月) -
For Ladiesなぜ女性取締役が必要か(ニュースレター『For Ladies』第3号・2015年4月) -
みらいユーラシアの静かなダイナミズムと海の日本(ニュースレター『みらい』第22号・2020年3月)







自分は外資系企業で20年以上働いている中で、欧米諸国と日本の働き方の違いや付加価値に対する意識の差を
日々痛感しています。貴財団において、特に労働力構造の違いを明確なエビデンスをつけて解明いただいた意義は大きいと思います。
引き続き、貴重な研究等のご報告を楽しみにしております。